ترجمه و پروژه جهانگیری

  •  مشاوره پایان نامه
  •  ترجمه به کلیه زبانها
  •  طراحی و اجرای پرسشنامه
  •  تحلیل آماری SPSS, SMART PLS, EVIEWS, MAXQDA, SWOT, AHP و…
  •  نگارش مقاله
  •  ثبت مقاله در Acedemia.edu
  •  تکمیل فرم سفارت
  •  ترجمه نوار و فیلم و صوت
  • کافی نت آنلاین

پرسشنامه کاربرد هوش مصنوعی در اجرای استراتژی‌های سازمانی (مبتنی بر نظریات دین و بائومیک (2025))

ریال300.000

پرسشنامه کاربرد هوش مصنوعی در اجرای استراتژی‌های سازمانی (مبتنی بر نظریات دین و بائومیک (2025))  الف- معرفی پرسشنامه کاربرد هوش مصنوعی که بر اساس ادبیات و چارچوب نظری دیین و بائومیک (2025) طراحی شده است، شامل ۱۱ سؤال می‌باشد و هدف آن ارزیابی میزان استفاده از هوش مصنوعی در شرکت‌ها و تأثیر آن بر نتایج استراتژیک، قابلیت‌های پویا و آمادگی سازمانی است.  

توضیحات

الف- معرفی

پرسشنامه کاربرد هوش مصنوعی که بر اساس ادبیات و چارچوب نظری دیین و بائومیک (2025) طراحی شده است، شامل ۱۱ سؤال می‌باشد و هدف آن ارزیابی میزان استفاده از هوش مصنوعی در شرکت‌ها و تأثیر آن بر نتایج استراتژیک، قابلیت‌های پویا و آمادگی سازمانی است.

 

ب-تعریف

1-مفاهیم نظری:

هوش مصنوعی: هوش مصنوعی عبارت است از مطالعه این که چگونه رایانه‌ها را می‌توان وادار به کارهایی کرد که در حال حاضر انسان‌ها آن‌ها را صحیح یا بهتر انجام می‌دهند (دیین و بائومیک[1]، 2025: 4).

نتایج استراتژیک: نتایج یا خروجی های است که بر اساس راهبرد و استراتژی شرکت و شیوه اجرای کارهای راهبردی حاصل شده اند (تالام[2]، 2025: 8).

قابلیتهای پویای: قابلیت پویا توانایی شرکت برای ادغام، ساخت و پیکربندی توانمندی‌های داخلی و خارجی برای پاسخ دادن به محیط‌های به سرعت در حال تغییر است. قابلیت‌ های پویا را می‌توان از قابلیت‌های عملیاتی که مربوط به عملیات فعلی یک سازمان می‌باشد، متمایز کرد (دیین و بائومیک، 2025: 5).

آمادگی شرکت:  بسیج، تدارک، تمهید، تهیه، استعداد، توان، توانمندی، قابلیت  شرکت برای مقابله یا سازگاری با شرایط در حال تغییر محیطی همچنین بتواند آن را به اهداف از پیش تعیین شده برساند (زندیۀ می‌گل و همکاران، ۱۴۰۴: 3).

           

2-مفاهیم عملیاتی:

هوش مصنوعی: در پژوهش حاضر، هوش مصنوعی یعنی ابزار تکنولوژی نوین هوش مصنوعی که توسط شرکتهای مورد مطالعه، مورد استفاده قرار گرفته است.

نتایج استراتژیک: نمر ای است که شرکت‌کنندگان در پاسخ به سئوالات 4تا 7 پرسشنامه 11 سئوالی دیین و بائومیک (2025) کسب می‌کنند.

قابلیتهای پویای: نمر ای است که شرکت‌کنندگان در پاسخ به سئوالات 1تا3 پرسشنامه 11 سئوالی دیین و بائومیک (2025) کسب می‌کنند.

آمادگی شرکت:  : نمر ای است که شرکت‌کنندگان در پاسخ به سئوالات 8تا11 پرسشنامه 11 سئوالی دیین و بائومیک (2025) کسب می‌کنند.

 

ج- مولفه ها

–  قابلیت‌های پویا: سؤالات ۱ تا ۳

–  نتایج استراتژیک: سؤالات ۴ تا ۷

آمادگی سازمانی: سؤالات ۸ تا ۱۱

 

د- نمره گذاری

شیوه نمره‌گذاری بر اساس طیف لیکرت ۵ گزینه‌ای است که از «خیلی کم» (۱) تا «خیلی زیاد» (۵) را شامل می‌شود. حداقل نمره ۱۱ و حداکثر ۵۵ است و نمره بالاتر نشان‌دهنده کاربرد بالاتر هوش مصنوعی در شرکت‌ها می‌باشد.

 

ه- روایی و پایایی

روایی ابزار توسط طراحان در شرکت‌های هدف بررسی و تأیید شد. پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۰.۹۰ به دست آمد.

[1] Diyin, Bhaumik

[2] Talam