توضیحات

پرسشنامه بکارگیری هوش مصنوعی در تعیین رهبر سازمانی کاسا و وورکو[1] (2025)

الف- معرفی

این پرسشنامه با هدف سنجش میزان و کیفیت استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند شناسایی رهبران سازمانی و توسط کاسا و وورکو (2025) طراحی شده و شامل 20 سؤال می‌باشد.

ب-تعاریف

مفهومی: بکارگیری هوش مصنوعی در تعیین رهبر سازمانی به معنای سطح و کیفیت استفاده از الگوریتم‌ها و مدل‌های هوشمند برای شناسایی و انتخاب رهبران مناسب در سازمان است، به‌طوری که تصمیم‌گیری انسانی با داده‌های پردازش‌شده توسط هوش مصنوعی تقویت شود (کاسا و وورکو، 2025: 9).

عملیاتی: نمره‌ای است که پاسخ‌دهندگان بر اساس پرسشنامه 20 سؤالی بکارگیری هوش مصنوعی در تعیین رهبر سازمانی کاسا و وورکو (2025) کسب می‌کنند.

ج-مولفه ها

این ابزار دارای 4 مولفه می باشد.

سطح اتکا به الگوریتم‌های هوش مصنوعی: سؤالات 1 تا 5

تنوع و کیفیت داده‌های استفاده‌شده: سؤالات 6 تا 10

سطح خودکارسازی فرآیند انتخاب رهبر: سؤالات 11 تا 15

پذیرش و همکاری کارکنان و مدیران با سیستم هوشمند: سؤالات 16 تا 20

د-نمره گذاری

این پرسشنامه دارای طیف پاسخگویی لیکرت چهار گزینه ای می باشد که از کم (نمره 1)، تا حدودی (نمره2)، متوسط (نمره3) و زیاد (نمره4) را در بر می‌گیرد. حداقل نمره 20 و حداکثر آن 80 است. نمره بین 20 تا 35 نشان‌دهنده سطح پایین بکارگیری هوش مصنوعی، نمره بین 36 تا 55 سطح متوسط و نمره 56 تا 80 سطح بالای بکارگیری هوش مصنوعی را نشان می‌دهد.

ه- روایی و پایایی

روایی و پایایی ابزار توسط کاسا و وورکو (2025) به ترتیب 0.89 و 0.87 گزارش شده است

[1]Kassa& Worku