این پرسشنامه توسط گاتر و دراکر در سال 1996 ساخته شده است. ارزیابی تحول سازمانی ، هدف ساخت این پرسشنامه است که دارای 42 سئوال می‌باشد. این ابزار هفت مولفه دارد که عبارتند از ایجاد احساس ضرورت و فوریت، ایجاد ائتلاف راهنما، توسعه چشم انداز و استراتژی، انتقال چشم انداز تحول به دیگران، توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر، خلق پیروزی های کوتاه مدت، جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر، نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ. 1-معرفی دارد 2-تعاریف مفهومی و عملیاتی دارد 3-نمره گذاری دارد 4-مولفه دارد 5-روایی و پایایی دارد 6- منبع دارد